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擁有這4項能力的人,一般職場(chǎng)都混得不錯!

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在職場(chǎng)這個(gè)復雜多變的環(huán)境中,要想在長(cháng)達數十年的職業(yè)生涯中保持競爭力和價(jià)值,需要一些關(guān)鍵的能力。徐崢的新電影《逆行人生》不僅講述了一個(gè)中年人重新找回生活方向的故事,也間接反映了當前職場(chǎng)的現實(shí)問(wèn)題。本文將探討那些在職場(chǎng)中表現出色的人通常具備的四項核心能力。
職場(chǎng)攻略
1個(gè)模型,看懂升職加薪的完整邏輯

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在職場(chǎng)這場(chǎng)馬拉松中,每個(gè)人都渴望在某個(gè)轉角迎來(lái)自己的升職加薪。而這一切,并非偶然,而是基于一套清晰的選拔邏輯。500強企業(yè)高管的閉門(mén)分享揭示了成為高潛人才的五大維度:品性、態(tài)度、能力、目標和協(xié)作。這些維度構成了職場(chǎng)成功的完整邏輯,也是通向升職加薪之路的關(guān)鍵。本文將帶你一探究竟,如何通過(guò)這五大維度,讓自己成為公司眼中值得培養的高潛人才。
想要不被裁?試試三步延長(cháng)你的“職場(chǎng)保質(zhì)期”

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找一份好的工作不容易,大家也不像頻繁跳槽給自己帶來(lái)更多不便,這種情況下,如何提高自己在職場(chǎng)上的“保質(zhì)期”?這篇文章,作者分享了幾個(gè)辦法,希望能幫到大家。
產(chǎn)品經(jīng)理
產(chǎn)品悟道:計算機從業(yè)者成長(cháng)之路

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即使當前大環(huán)境增長(cháng)困難,但作為個(gè)體的我們還是希望在職級、薪資上獲得成長(cháng)。只是成長(cháng)是有方法的,認清自己的當前情況,才能做出有效的策略。本文嘗試構建一套數據分析指標,幫助大家定位自己當前的階段,和可能努力的方向。
產(chǎn)品經(jīng)理
產(chǎn)品經(jīng)理,從中級到高級,太難了!

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在職場(chǎng)上,誰(shuí)都希望自己能升職加薪。但不是所有人都能達到,甚至連從初級到中級,從中級到高級不同等級的跨越都很困難。是什么原因導致這樣的情況?又如何破解這個(gè)魔咒呢?
產(chǎn)品經(jīng)理最重要的能力是什么?

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優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理需要具備拿到好結果的能力,這涉及到幾個(gè)過(guò)程指標,尤其是業(yè)務(wù)洞察能力和系統設計能力。作者比喻說(shuō),如果把拿結果當做建高樓,業(yè)務(wù)洞察就是建高樓前的方案調研,而系統設計則是確保高樓穩固的地基。
Tob產(chǎn)品經(jīng)理的專(zhuān)業(yè)性不強的時(shí)候,誰(shuí)來(lái)彌補?

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在ToB的企業(yè),一些關(guān)鍵的崗位對于業(yè)務(wù)的發(fā)展有著(zhù)決定性的影響,比如說(shuō):產(chǎn)品經(jīng)理。如果產(chǎn)品不專(zhuān)業(yè),會(huì )造成大量的問(wèn)題,甚至影響產(chǎn)品的發(fā)展。