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職場(chǎng)攻略
1個(gè)模型,看懂升職加薪的完整邏輯

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在職場(chǎng)這場(chǎng)馬拉松中,每個(gè)人都渴望在某個(gè)轉角迎來(lái)自己的升職加薪。而這一切,并非偶然,而是基于一套清晰的選拔邏輯。500強企業(yè)高管的閉門(mén)分享揭示了成為高潛人才的五大維度:品性、態(tài)度、能力、目標和協(xié)作。這些維度構成了職場(chǎng)成功的完整邏輯,也是通向升職加薪之路的關(guān)鍵。本文將帶你一探究竟,如何通過(guò)這五大維度,讓自己成為公司眼中值得培養的高潛人才。
營(yíng)銷(xiāo)推廣
品牌資產(chǎn)與客戶(hù)心智的底層邏輯

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營(yíng)銷(xiāo)花的錢(qián),其實(shí)很難看到效果,也不知道是不是浪費掉了。品牌資產(chǎn),其實(shí)有兩個(gè)核心指標:心智份額和市場(chǎng)份額;除了品牌資產(chǎn),我們還要搶占客戶(hù)心智。重要的是建立流量池等適合企業(yè)發(fā)展的現代營(yíng)銷(xiāo)體系。這篇文章,我們就來(lái)系統分析一下這個(gè)問(wèn)題。
AI人工智能
原點(diǎn)上的失?。菏秷绦辛μ嵘梢該Q來(lái)一個(gè)成功的AI產(chǎn)品么

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如果我們工作時(shí)更努力10倍,我們的成績(jì)(比如薪資)能增加10倍么?結果是不可能。一個(gè)地兒2米沒(méi)出水,你挖八百口井該沒(méi)有水還是沒(méi)有水。這和互聯(lián)網(wǎng)匹配的“干就完了”的情緒非常值得警惕。