揭秘互聯網打工人薪資:你在金字塔哪一層?

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找工作時,薪資永遠是大家考慮的第一要素。但薪資受到多個方面的影響:所在行業、公司盈利情況、職位職級等。作者根據之前的調研數據,以及招聘網站的數據進行分析,大家可以看看自己的薪資在那個等級,以及是否有發生變化。

我從去年開始,就不斷的和周圍的朋友談 AIGC給職業發展帶來的巨大沖擊和機會,人工智能時代隨著 ChatGPT3.5 的發布,明顯走進了普羅大眾的視野。

有人說,所有的傳統行業都值得用數字化再做一次,隨著人工智能的發展,所有的行業,也值得用人工智能再做一次。

當很多人還在抱怨近幾年收入沒有增長反而下降的時候,卻沒有去關注 AIGC 相關的崗位和機會在不斷增長,帶上智能和算法等字樣的職位薪酬水漲船高。

一、考量自己的薪酬段位

下面的這張表格是我參考身邊朋友的收入數據、招聘網站的數據,綜合推算的一個月薪表格,不含福利報銷、年終獎、期權股票等激勵。表格中的年數,可以理解為:初級、中級、高級、資深級(非管理崗位)。

八年前,也就是 2016 年,我做過一次較大規模的薪酬調研,當時的主要結果是:調研對象多數來自我的讀者群體,多數是互聯網企業,平均月薪 13971 元,大家可以回顧一下,自己近幾年的薪酬變化,有增長么?

揭秘互聯網打工人薪資:你在金字塔哪一層?

二、對薪酬收入的理性認知

工作年限越長,薪酬水平跨度越大,尤其是 10 年之后,每個人的能力水平差距變大,所在公司部門的績效貢獻差異直接導致收入差距,尤其是加上體現績效貢獻的年終獎后的收入水平會有幾倍的差距。

月薪 5 萬左右,基本就是80%比例打工人的天花板,如果要獲得更多的基本月薪,途徑就是到一個利潤特別高的企業或者部門,例如以前的金融行業、互聯網行業、游戲行業,營收部門、大流量部門等。

目前多數人的年薪天花板是 60-70 萬。以前在互聯網大廠看起來很容易就到年薪 100 萬,那是因為人口紅利給企業帶來巨大的利潤,相對大方的互聯網企業給打工人多分一杯羹。帶來高收入的,多數不是因為個人能力,而是選擇了一個時代的快車道?,F在想獲得高收入,比如是人工智能相關賽道。

  • 技術與商業雙輪驅動:PM和程序員的薪酬不僅取決于其技術能力,還和其對商業價值的貢獻密切相關。懂得技術又能促進產品盈利的人才最吃香。
  • 經驗成正比增長:經驗越豐富,通常意味著可以處理更復雜的問題,或能夠管理更大的項目,薪資自然水漲船高。
  • 地域影響巨大:在硅谷、北京、上海、深圳這樣的金融和高科技集中地,同樣的崗位薪資會遠高于其他城市,反映了生活成本和人才競爭度的區別。
  • 股權期權誘惑:許多互聯網公司會提供股權或期權作為長期激勵,這可能是一個天堂或地獄的開始 —— 一旦公司成功上市,簡直就是中彩票;反之,則可能一文不值。
  • 績效獎金波動性:多數互聯網公司設有績效考核制度,好的表現可能帶來可觀的季度或年度獎金,但如果項目失敗,可能連基本工資都難保。目前因為項目沒有盈利前景的,項目被砍,裁員就順理成章。
  • 職級天花板效應:程序員尤其容易遇到職級晉升的天花板,技術再好也需要管理能力或業務洞察力才能繼續攀升;而產品經理則需要不斷證明自己的產品觀念、能力與市場接軌,與時俱進的給企業創造更多收入和利潤。
  • 跳槽加薪現象:在互聯網行業,頻繁跳槽以獲取更高薪資是一種相對普遍的現象,因為市場需求大,人才流動性強,新的機會往往伴隨著更高的報酬。但需要特別小心的是競業禁止協議的風險,千萬別因為一時的短期利益而被禁止協議折磨。
  • 專業技能溢價:特定領域如人工智能、數據算法等熱門技能,市場需求巨大,掌握這些技術的人才往往能享受溢價。
  • 通貨膨脹調整:薪資增長也要考慮通貨膨脹率,如果調薪幅度低于通脹率,那實際購買力可能還在下降,譬如從二線城市到一線城市,工資漲幅必須考慮地域差異。
  • 團隊配合重要性:單兵作戰能力強的程序員或我行我素的產品經理可能技術過硬,但若不能融入團隊,其薪水漲幅和職業發展都會受限。

在企業里面,沒事別打聽別人的薪水。企業大量存在倒掛現象,尤其是在成熟行業,新來的同一類別的崗位薪酬通常高于原有老人,因為在成熟企業,漲薪很難,有的甚至 3-5 都沒有漲薪的,尤其是目前的狀態,薪酬不降就不錯了,所以,新招的人薪酬高于老人,很正常。所以,你就拿更高薪酬的招聘崗位要求來激勵自己吧,此處不漲薪,自有漲薪處。當然,也有不少人看待工作,薪酬不是主要部分,最主要的是,自己想干。

打工節奏需要主動把控,不能被動工作。大學畢業,一般是 22-23 歲,畢業的前五年,務必選擇有前景的行業和崗位職業,就是那些越做越有門檻的工作,而不是簡單重復的工作,有了門檻,才有競爭力,不會輕易被取代。但是,時代發展太快,已經沒有什么鐵飯碗了,只有與時俱進的提升自己的認知、技能和能力,才是最保險的鐵飯碗。

不要把自己綁在一個賽道上,多數人在35 歲或40 歲后,薪酬收入會走下坡路。記得早一些發展個人的第二曲線,至于是什么,綜合評估自己想做的、能做的、有市場前景的,找個方向,找個平臺,沉淀三年五載,相當于自學了一個專業技能。譬如現在的視頻號、小宇宙都是不錯的可以持續輸出沉淀的平臺。

三、如何主動面向未來,持續成長

我曾經和現在都在使用的一些方法,供大家參考:

  • 持續學習:不斷提升自己的知識和技能,特別是在你所處行業的熱門領域。目前,每個人都需要學習 AIGC,提升效率,謀劃未來。
  • 建立個人品牌:通過社交媒體、博客或公開演講等方式塑造專業形象,吸引更多機會。
  • 網絡拓展:積極建立和維護職業人脈,這些關系可能帶來新機遇和合作。
  • 靈活適應:適應市場變化,對于新興技術和行業趨勢保持開放態度。
  • 多元收入源:嘗試不同途徑創造收入,如副業、購買優質資產;我對很多人都說過,不要炒A股,A 股太容易被激發賭徒心態。
  • 尋找導師與合伙人:主動找到自己在職場、個人發展方面的導師,未來或許可以合伙創業的伙伴,更多的交流學習,提升自己能力,提升未來創業成功的概率。
  • 優化時間管理:通過提高效率釋放出更多的時間來追求額外的職業目標。
  • 創新思維:鼓勵自己思考出框,發現市場上未被滿足的需求。
  • 堅持運動,身體健康:我目前的運動是跑步和室內有氧健身,例如瑜伽和普拉提等,時間不夠的時候,就簡單的做幾十個俯臥撐和卷腹,也就 10 分鐘的事情。
  • 心理彈性:面對挫折和失敗時保持韌性,從經驗中學習并不斷前進。

專欄作家

Blues,微信公眾號:BLUES,人人都是產品經理專欄作家。深圳梅沙科技合伙人。20年豐富的職場經歷,歷經連續創業、騰訊、YY語音、迅雷等公司,目前致力于“教育+科技”產品創造。

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  1. 報一絲,給兄弟們拖后腿了

    來自內蒙古 回復
  2. 按城市拆分下

    來自北京 回復