如何通過產品經理的面試

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金三銀四,求職的黃金季節,眾多互聯網企業和機構紛紛張開懷抱,廣納產品經理。在這個競爭激烈的市場環境中,充分的準備面試是我們邁向職場成功的第一步。

本人在面試中保持著70%的面試邀約率和50%的offer獲得率,最終選擇到了令我滿意的崗位。在此,我總結了一些面試經驗,希望能夠幫助那些渴望成為“未來CEO”的同學們學習和交流。

(發布之前讓我一位HR朋友對這篇文章描述不當之處進行了修改)。

這篇文章面向對象主要是社招產品經理,對于校招,本文經驗只供參考。如有雷同,不勝榮幸,不當之處,還望海涵。

一、通用性經驗

不論面試何種崗位,總有一些經驗是共通的。

如今市場,任何一個招聘平臺,企業發布一個崗位,短短幾分鐘都有數以百計的求職者去投遞,如何在眾多應聘者中脫穎而出,第一印象就顯得尤為重要。沒有見面之前,什么是你的第一印象呢?個人簡歷!

美觀的個人簡歷不只是給人一種外在性的良好感受,還會在無形中對你有所期待,塑造美觀的簡歷切實可行。

1. 正式的字體

選擇清晰、簡潔、泛大眾化的字體。簡歷字體一般用微軟雅黑會顯得比較正式。避免使用過于花哨或難以閱讀的字體。

2. 恰當的字號和排版

確保簡歷內容的字號適中,合理的排版可以提升簡歷的整體美觀度。簡歷并不需要首行縮進兩格,并且字體之間要具有符合感官的間距。

3. 合適的顏色

可以適度使用突出顏色來顯示重點內容或增加視覺吸引力,但注意不要使用過于鮮艷或刺眼的顏色。通常以黑色為主,重點可使用加粗,點綴內容及文字用天藍色。

4. 保持簡潔最為重要

本人在校期間和工作中修改過很多人的簡歷,并且滿意之后有一定的收費指標,見過的簡歷多如牛毛,有一些簡歷讓人第一眼就想淘汰,簡歷做不好的人能力普遍偏弱(不針對任何一個人,只是基于面試官的感官出發)。

‘個人簡歷’四個字做一個大logo,單獨放一頁。試想你是個HR,看完簡歷的第一頁,竟然還不知道你的名字,你還會愿意看下去嘛?簡歷中的項目介紹不宜過長,刪除不必要的內容,保持簡歷的精煉性,突出重點信息。

‘個人推薦’這種花里胡哨且會起反作用的東西千萬別寫,甚至有些人動輒一頁起步,先不說你的文采是否斐然,HR面對成千上萬的簡歷已經身心俱疲,你有信心讓HR看你的個人描述嘛,不知道的會以為你在給高考的李明寫信。

5. 應揚長避短,不揚長補短

在簡歷中,應當突出自己的優勢和成就,若自己的學歷、出生年月、政治面貌等不占優勢的信息,可以采取簡潔明了的方式表達,將其放在簡歷的次要位置。

個人簡歷沒啥問題之后,接下來就是和面試官正式的會面,一般來說技術崗位,HR沒有決定權,重要是技術面和你未來直屬領導之間的切磋。

  1. 首先面試的著裝是你在他人第一眼最直觀的印象。尤其對于產品經理而言,工作內容中包含與客戶對接需求步驟,因此面試前穿一身得體的服裝或許也是考察你的第一步。但不可打扮過于張揚,要讓面試官不要有疏離感。
  2. 提前五分鐘到達面試地點。說明你對此次面試的看重。前些年有個段子非?;鸨?,是否將垃圾扔進垃圾桶成為了面試通過的考查項,段子雖然離譜,但是在面試過程中一些細節的注意卻是必要的。
  3. 面試問答中要兩眼平視主考官,和考官目光交流,不要環顧四周,語調平穩的交談,切不可顯露緊張神色。語氣中,不要表現很急迫需要這份工作,也不要對這份工作抱著無所謂的態度。不要有過多的小動作,弄衣角、玩圓珠筆。
  4. 在面試之前要仔細了解貴司的崗位準則和研究方向,這些內容在企業發布的官網和招聘的崗位和JD基本能熟悉七八,提前了解會更好的應對面試題目,做到有的放矢。

二、針對性經驗

1. 有激情的人誰都喜歡

由于PM崗位的特殊性,面試的企業是否大小,基本都會碰到公司領導面試。切記,他人身為領導,一是因為自身有足夠的精力去做繁雜的事情,二一定是一位能說會道之人,這些人往往能決定你最終是否入職該公司,你在表達時飽含激情會使面試變得對你更加有利。

當然激情不是讓你扯著嗓子說話,只是說話不要有氣無力。

2. 個人介紹最為重要

面試中的個人介紹是給面試官提問是否難易的關鍵樞紐,它不僅能夠設定面試的基調,還影響面試官對你后續回答的評價。

  • 明確目標:在準備個人介紹之前,明確你想要傳達的核心信息和目標。你希望面試官對你有怎樣的認識?你想要突出哪些方面的能力或經歷?
  • 結構清晰:一個好的個人介紹應該有清晰的結構,通常包括開場白、教育背景、工作經驗、專業技能、成就亮點和結尾總結。確保內容連貫,邏輯性強。
  • 突出亮點:在介紹中,著重強調你的職業亮點和成就,可以提你成功推動的產品功能、提升的用戶增長率或你對團隊的貢獻。但切記此處你突出的亮點必會成為面試官的問題。
  • 適應職位需求:根據你申請的職位和公司文化,調整你的個人介紹。研究公司的產品和服務,了解他們可能在尋找什么樣的產品經理,并在介紹中體現出你符合這些要求。

3. 學而不‘行’則罔

正所謂讀萬卷書,行萬里路,學而不‘行’則罔,‘行’而不學則殆。要在面試中找經驗,切勿在書本中找答案。初始往往有一些備選公司是供你去做面試練習的,不要一上來就投遞意向公司。

要從面試中總結面試官看重你項目的哪些點,你的簡歷還有哪些補充的地方,哪些是面試失敗的原因。本人有一次在一家大企業第三面技術面試時讓我對最前沿的AI做以闡述,我回答的十分糟糕,他當即就批評了我,認為做產品的我對對前沿知識了解甚少,讓我十分挫敗,回家后惡補知識。幸運的是,在我最終選擇的公司到技術面試時碰到了同樣的問題,我對答入流。

每個面試官都會有自己的面試習慣,但是相同的是每個面試官對產品的定位幾乎大差不差。

4. 項目重點要突出,數據表達更具說服力

量化成果:在描述項目經驗時,盡量使用具體的數據和數字來展示你的成就。例如,你可以提到你負責的產品功能改進增加了多少用戶活躍度,或者通過市場活動提升了多少銷售額。具體到數值,這樣的量化表達能夠讓面試官直觀地了解你的貢獻和能力。

突出關鍵技能:一定要根據求職的方向,簡歷中要突出你在相關領域的專業技能。例如,如果你在數據分析方面有特長,可以詳細描述你如何通過數據分析來指導產品決策,以及這些分析如何幫助產品實現目標。別直接說自己擁有哪些能力,要通過具體的事例去展現自己的實力,這句話同樣適用于我們整個人生。

5. 生硬問題要“旁敲側擊”的回答

面試就和考試一樣,很少有一份卷子上面的題都是簡單題,一場面試一定會碰到生澀的問題,這個時候要從別的角度做出合理且與問題毫無關聯的解釋就很重要。正所謂合理的胡扯。

直接轉移焦點:問題涉及到你的弱點或者不擅長的領域,可以嘗試將話題轉移到你的優勢和強項上。例如,如果被問及技術能力不足,你可以回答我善于從邏輯思考型上去設計一款產品,因為當你表達很富有邏輯性的時候,其實面試官也不會去注重他具體的問題。

6. 客觀題答案只能唯一,不能出現模棱兩可的回答

我一個朋友面試的過程中有個問題是:你覺得努力重要還是機會重要。這種問題面試官心中有一個答案,但他不想聽到努力和機會同樣重要的回答,這會讓他認為你沒有下決心的勇氣,合理表述自己的觀點即可。拿我朋友的回答舉例“我覺得機會重要,千里馬常有,而伯樂不常有,我不認為我是那個千里馬,但或許貴司是我人生中的伯樂…..”

三、最重要的一點

碰到不合理的問題和毫無考量的壓力面試,對面試官無需客氣,優秀的面試官都不會以壓力面試開頭,這體現的是面試官的不專業,而且這種公司也不是你最終的去向,你進入之后會因為壓力面試讓你信心喪失,試想對你看好的企業是好言相勸讓你入職。這個道理和找男女朋友共通。壓力面試過后不論是談薪還是崗位職稱都會以各種理由去刁難你。

祝愿每個人都能找到屬于自己的滿意的工作!

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